劳动合法程序一般包括以下几个步骤：
协商
劳动者和用人单位首先应尝试通过友好协商的方式解决争议。
调解
如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会请求调解。
调解未果或不接受调解结果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
劳动者或用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
仲裁委员会在收到申请后，将在五个工作日内进行审查，并决定是否受理。
受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
在整个劳动合法程序中，当事人需要注意提供充分、真实的证据来支持自己的主张，并且遵守仲裁庭和法院的纪律和规定。此外，劳动者在申请劳动仲裁时，通常不需要支付费用。