当劳动仲裁程序失效时，您可以采取以下几种策略：
协商解决争议
尝试与用人单位进行协商，明确您的权益主张，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报
向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并敦促用人单位纠正违法行为。尽管仲裁时效已过，但劳动监察部门可能仍会积极介入。
法律诉讼
如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼途径来维护自身权益。您需要准备充分的证据，并向人民法院递交起诉状，申请立案。
申请仲裁时效中断或延长
在某些特殊情况下，如遇到无法预见、无法避免且不能克服的障碍，或者存在其他合理而充分的原因，劳动仲裁的时效期限有可能被暂停或延长。您可以向劳动仲裁机构说明情况，并提供相关证据，以争取时效期限的暂停或延长。
提供不可抗力或其他正当理由
如果您因不可抗力或其他正当理由错过了仲裁时效，可以向仲裁委员会提供相关证据，申请恢复仲裁程序的进行。例如，因自然灾害、重大疾病等不可抗力因素导致您无法及时申请劳动仲裁，时效期限可以中止。
寻求法律援助
考虑咨询专业律师，获取关于如何运用法律武器保护自身合法权益的专业建议。律师可能会帮助您制定合适的策略，并提供法律支持。
综上所述，尽管劳动仲裁程序失效可能会带来一定的困难，但您仍然有多种途径可以尝试解决问题。建议您根据自身情况，选择最合适的策略，并积极采取行动。