员工跟踪打卡程序可以按照以下步骤编写：
打卡范围
确定需要打卡的员工群体，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
打卡时间
规定上班和下班的具体时间，例如：
上班时间：上午8:30 - 12:00
下班时间：下午13:30 - 17:30
如有特殊情况需要调整，需提前通知所有员工。
打卡地点
在公司内部设置打卡机，员工需在各自办公室的打卡机上进行打卡。
对于外勤员工，需在外勤结束后返回公司打卡。
打卡方式
员工需使用员工卡进行打卡，未携带员工卡的员工需在当天内补卡。
如遇员工卡丢失或损坏，员工需及时向人事部申请新卡。
打卡规定
员工必须按时上下班，不得迟到早退。
员工在打卡时须确保打卡机的正常运行，如发现故障，应及时通知IT部门处理。
打卡记录不得代签、替签，一经发现，将按旷工处理。
考勤管理
人事部负责打卡系统的维护和管理，定期检查打卡记录。
对于异常打卡情况，如未打卡、迟到、早退等，需进行详细记录和调查，并按公司规定进行处理。
制度宣传
通过公司内部公告、邮件、会议等方式，向员工宣传打卡制度的目的和重要性。
定期对员工进行打卡制度培训，确保每位员工都能理解和遵守。
制度更新与维护
根据公司实际情况和员工反馈，定期对打卡制度进行更新和维护。
鼓励员工提出改进建议，不断完善打卡流程，提高考勤管理的效率。
通过以上步骤，可以制定出一套完整的员工跟踪打卡程序，确保公司考勤管理的规范化和高效化。