公司经理任命程序可以根据《中华人民共和国公司法》及公司《公司章程》的相关规定进行，以下是一个基本的任命程序示例：
提名
由公司高层或相关部门提出经理职位的候选人建议。
候选人通常需要经过公司董事会的讨论和批准。
审查
董事会或提名委员会对候选人的资格、经验和能力进行审查。
审查可能包括面试、背景调查和参考检查。
决策
董事会召开会议，讨论并通过任命决定。
决策需要获得董事会过半数或更高比例的同意。
公告
通过公司内部公告或邮件等方式，向全体员工公布任命结果。
公告应包括被任命者的姓名、任命职位、任命日期等信息。
任命书
撰写正式的任命书，明确任命的职位、期限、职责和权利。
任命书需要由公司法定代表人或授权的高级管理人员签字，并加盖公司公章。
交接工作
被任命者与原职位负责人进行工作交接。
确保工作的连续性和公司的正常运营。
生效
任命书自双方签字盖章之日起生效。
被任命者正式履新，开始担任新的职位。
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公司名称：__________
任命书
兹任命__________先生/女士为__________公司经理，任期自____年__月__日起至____年__月__日止。
职责与权利：
1. 负责公司日常运营和管理工作；
2. 制定和执行公司战略计划；
3. 管理公司各部门，确保高效运作；
4. 代表公司与外界进行业务往来和沟通；
5. 享受公司高层治理待遇。
此任命自发布之日起生效。
公司法定代表人（或授权代表）签字：__________
公司公章：__________
日期：____年__月__日
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请注意，具体的任命程序和要求可能因公司规模、性质和管理结构的不同而有所差异。建议在实际操作中，参照公司的实际情况和相关法律法规进行。