制作公司招聘程序图表可以按照以下步骤进行：
明确招聘流程
确定招聘流程中的各个环节，如发布招聘信息、筛选简历、面试、签订合同等。
选择合适的工具
选择一个流程图制作工具，如Microsoft Visio、Lucidchart、迅捷画图或亿图图示等。
绘制流程图框架
在工具中创建一个新的流程图，并添加流程图框架，标注每个环节的名称和顺序。
添加流程图元素
在框架中添加每个环节的具体元素，如招聘信息的发布渠道、发布时间等。
优化流程图
添加颜色、图标等元素以突出重点和提高美观度。
确保流程图简洁、清晰，逻辑连贯，符号和标注准确规范。
检查和优化
检查流程图的完整性，确保每个环节都清晰表达。
根据需要调整颜色、字体大小、样式等，使流程图更加易读易懂。
导出和分享
导出流程图为图片、PDF、Office等多种格式，便于分享和存档。
发布招聘信息
通过企业网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息。
筛选简历
人力资源部收到应聘者的简历，进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
面试
对筛选出的候选人进行面试，包括初试、复试等。
背景调查
对拟录用的候选人进行背景调查，确认其工作经历和背景信息。
录用审批
人力资源部将面试结果和背景调查结果提交给上级领导审批。
签订合同
审批通过后，与候选人签订劳动合同，确定入职日期和福利待遇。
通过以上步骤，你可以制作出一个清晰、简洁且易于理解的招聘程序图表，有助于提高招聘流程的效率和透明度。