工伤调解程序一般包括以下几个步骤：
申请调解
工伤事故发生后，劳动者或用人单位可以向调解组织提出调解申请，申请应以书面形式提出，并填写《劳动争议调解申请书》。
调解组织在接到申请后，会及时对申请进行审查，并在规定时限内（如3个工作日内）作出是否受理的决定。
调解启动与调查
调解组织在受理申请后，会对事故情况进行详细调查，核实双方诉求，并收集相关证据。
调解员会分别与双方当事人进行沟通，了解各自的诉求和立场，并尝试找出双方都能接受的解决方案。
组织协商与调解
调解组织会组织双方当事人进行协商，通过沟通、辩论等方式，寻求达成调解协议。
调解过程中应遵守自愿、公正、合法的原则，确保双方当事人的权益得到保障。
签订调解协议
如果双方当事人达成一致，会签订书面调解协议，明确各自的权利与责任。
调解协议应详细列明赔偿金额、支付方式等具体事项，并由双方签字盖章确认。
履行与备案
双方当事人应按照调解协议的约定履行各自义务，如有违约行为，可以申请强制执行。
调解结束后，调解组织应将调解协议及相关材料备案，以备后续查询和监督。
建议：
劳动者在申请调解前，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，以便在调解过程中提出合理诉求。
用人单位应积极配合调解工作，承担应有的法律责任，以达成和解，减少不必要的法律纠纷。
调解过程中，双方应保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免诉讼带来的时间和经济成本。