分销提成程序可以按照以下步骤进行：
确定提成比例
根据产品种类、销售额、利润率等因素制定合理的提成比例。
可以考虑设定梯度式提成比例，以激励分销商在不同销售阶段付出更多努力。
设定销售目标和奖励机制
设定明确的销售目标，并制定相应的奖励机制，激励分销商努力实现这些目标。
可以设立季度奖金，当分销商达到一定的签单量和销售额时，给予额外的佣金奖励。
选择结算方式
自动结算：交易完成后立即结算佣金，适用于交易频繁且需要快速激励分销商的场景。
人工结算：在售后维权期结束后结算佣金，适用于交易较少或需要更精确计算的场景。
制定分销商等级和佣金比例
根据分销商的业绩和贡献，设定不同的等级，并为每个等级设定相应的佣金比例。
可以设置多级分销结构，如一级、二级分销商，并分别设定佣金比例，以鼓励分销商发展下线。
实施和监控
制定详细的提成及考核方案，明确提成比例、考核周期、考核内容等。
定期对提成及考核方案进行反馈和调整，确保其适应公司发展和市场需求。
确保提成发放的及时性和公正性，以充分激发销售团队的积极性。
评估和调整
定期评估提成方案的效果，根据实际情况进行适当调整。
通过数据分析，了解哪些提成方案最有效，哪些需要改进，从而优化整体的销售策略。
通过以上步骤，可以制定出一套合理且有效的分销提成程序，激励分销商积极销售，同时确保公司的利润和长期发展。