面试评委打分程序可以总结如下：
评分标准制定
政治素质：考察考生的政治觉悟、立场、敏锐性等。
业务能力：评估考生掌握的业务知识和解决问题的能力。
综合素质：包括沟通能力、团队协作、组织协调、应变能力等。
道德品质：考察考生的诚信、遵纪守法等。
评分方法
定量评分：根据预设标准对考生表现进行量化评分。
定性评分：根据考生具体表现进行评价。
综合评分：结合定量和定性评分，给出综合评价。
评分流程
面试结束：考官填写评分表，并由组长签字确认。
提交评分：通过面试测评软件系统提交评分。
评分细节
面试评语：面试结束后，面试考官对应考者所作出的描述性的综合性书面评价。
评分维度：包括专业知识与技能、语言表达、仪表礼仪、逻辑应答等。
评分依据：评分要有据可依，评委在给出分数时要有具体的评价依据，不能凭主观印象或感觉给分。
注意事项
避免一题一打分：面试评分以综合评分为主，切忌一题一打分的做法。
评分表的填写：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
评语的简练性：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位。
通过以上步骤和注意事项，可以确保面试评委打分程序的公正性、客观性和有效性。