被辞职的情况下，走程序需要遵循以下步骤：
提前通知
无论是主动辞职还是被辞退，劳动者都需要提前通知用人单位。对于主动辞职，提前30日以书面形式通知用人单位即可。
如果是试用期内被辞退，则提前3日通知用人单位。
书面通知
劳动者需要以书面形式通知用人单位其离职意向，并明确说明离职原因。
用人单位在收到通知后，应当出具解除劳动合同的证明，作为劳动者享受相关待遇和权益的凭证。
办理离职手续
劳动者需要办理工作交接，包括归还公司财物、结清借款等。
用人单位需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明。
经济补偿或赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
劳动者在办理离职手续时，应当确保获得所有应得的经济补偿和赔偿。
证据收集
如果劳动者认为被辞退是不合法或不合理的，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在必要时进行劳动仲裁或诉讼。
法律途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
总结：
被辞职的情况下，劳动者应当提前通知用人单位，并以书面形式明确离职原因。用人单位应当依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者在离职过程中应当保留好所有相关证据，以备不时之需。如果遇到纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。