工伤离职的程序如下：
工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。
保留劳动关系并暂停工作
在工伤期间，劳动者应保留与用人单位的劳动关系，并暂停本职工作。用人单位需承担工伤治疗费用，并保证工伤职工的工资待遇和原工作岗位不变。
提交工伤鉴定申请
劳动者需向所在单位提交工伤鉴定申请表及相关材料，如身份证明复印件、劳动关系证明文件、医疗诊断证明等，以便通过工伤鉴定并获得相应的工伤补偿。
领取工伤补偿
通过工伤鉴定后，劳动者可以领取包括医疗费用、伤残补助金、医疗期工资等在内的工伤补偿。补偿的具体金额和支付方式应根据双方协商达成的协议执行。
办理辞职手续
在成功领取工伤补偿后，劳动者需按照公司规定流程办理辞职手续和工资结算事宜。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
签订工伤补偿协议（可选）
劳动者可与用人单位协商一致，签订工伤补偿协议，明确约定经济赔偿金额。协议内容应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，包括工作年限和本年度应获得的经济赔偿总额。
注意事项
劳动者在未获得合理赔偿前，不应贸然主动辞职，以免丧失部分权益。若用人单位存在过错，劳动者可依法要求相应的赔偿。
通过以上步骤，劳动者可以顺利完成工伤离职的程序，并确保自身权益得到保障。建议在整个过程中与用人单位保持充分沟通，确保所有手续和补偿均按照法律规定和双方协议执行。