面试程序员时，你可以遵循以下步骤和技巧：
明确面试目的
在面试前，你需要明确需要新员工完成什么样的任务，以及怎样的人能完成这样的任务。这有助于你设计出更具针对性的问题。
准备开放性提问
多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是用Yes/No就可以回答的问题。这样可以促使面试者展开讨论，并且提出后续的问题，从而更全面地了解对方。
关注技术实力
提问一些与职位相关的专业性问题，例如针对系统管理员的职位，可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux？”。这不仅能考察面试者的技术能力，还能了解他们解决问题的思路和方法。
了解过去的项目经验
询问面试者过去的项目经验，重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。这有助于判断面试者的综合素质和学习能力。
考察综合素质
除了技术实力，面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面也很重要。可以通过一些具体的问题来判断，例如“去年都读了哪些技术书籍？”，“平时你经常访问哪些编程类网站？”，“业余时间你编程吗？”，“你的职业生涯之中有什么重要的成就？”。
考察理性思维
让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。这有助于了解面试者的逻辑推理能力和判断力。
准备充分
在面试前，确保你对公司和职位有充分的了解，可以通过浏览公司网站、阅读相关文章、了解面试流程等方式来准备。这不仅能增强你的自信心，还能让你在面试中表现得更加从容。
注意面试礼仪
基本仪容和礼仪在面试中也非常重要。穿着整洁、保持口腔清洁、注意言谈举止，这些都能给面试官留下良好的第一印象。
心理准备
面试前做好心理准备，保持自信和积极的心态。即使遇到难题，也要保持冷静，展现出你的解决问题的能力。
通过以上步骤和技巧，你可以更有效地面试程序员，找到最适合的人选。