自动离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
如果是主动离职，员工需要提前3天（试用期内）或30天（正式员工）以书面形式（如离职信或邮件）告知公司。
工作交接
员工需要与公司协商确定交接事项，并详细记录工作交接内容，包括技术资料、门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等，确保交接过程清晰、详尽，并由交接双方及部门领导签字确认。
财务结算
财务部需要结清员工的借款，并办理保险清算和减员手续。
工资发放
人力资源部统计员工本月的考勤，报上级领导批示后，在工资结算日发放员工的工资。
劳动合同终止手续
人力资源部需要办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
留存证据
员工应保存所有相关证据和文件，如离职申请、通知记录、公司确认的回执、出勤记录、工资单等，以备不时之需。
建议
主动离职：建议员工提前30天以书面形式通知公司，并确保所有交接事项得到妥善处理，避免留下隐患。
被动离职：如果公司解除劳动合同，员工应要求公司履行通知或补偿义务，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
无论何种离职方式，员工都应确保按照公司规定和法律规定办理离职手续，以保障自己的合法权益。