请假批假程序通常包括以下几个步骤：
填写请假申请表格
申请人需要详细填写请假申请表格，包括姓名、部门、职位、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、共计请假天数以及请假事由等信息。
提交请假申请
将填写好的请假申请表格提交给直属主管进行初步审核。
直属主管审批
直属主管对请假申请进行审核，核实申请人信息以及请假事由的合理性。
如果请假符合公司政策，直属主管在申请表格上签字并批准请假。
如果请假不符合公司政策，直属主管应在申请表格上签字并向申请人解释原因。
人力资源部审批
直属主管将已审批的请假申请表格提交给人力资源部。
人力资源部对请假申请进行审核，确认直属主管的审批结果是否合规。
如果请假符合公司政策，人力资源部在申请表格上签字并批准请假。
如果请假不符合公司政策，人力资源部应在申请表格上签字并向直属主管和申请人解释原因。
申请人确认
人力资源部将已审批的请假申请表格交给申请人。
申请人确认请假开始日期、结束日期以及请假天数是否与原申请一致。
若确认无误，申请人在申请表格上签字表示同意。
若有误，申请人应及时与人力资源部联系，进行修改或说明。
请假记录与通知
人力资源部将已审批的请假申请表格归档，作为请假记录保存。
人力资源部将请假信息通知相关部门，确保请假期间工作的顺利进行。
请假期间的变更
若请假期间需要变更，请假人员应及时向直属主管和人力资源部提出申请。
直属主管和人力资源部对变更申请进行审批，确认是否符合公司政策。
建议
及时沟通：申请人在填写请假申请时，应确保所有信息准确无误，并在遇到问题时及时与直属主管或人力资源部沟通。
遵循流程：严格按照公司规定的请假流程进行操作，确保请假申请的顺利进行和审批的高效性。
保留记录：请假申请和审批过程中的所有文件应妥善保存，以备后续查询或核对。