入职程序通常包括以下几个步骤：
填写相关表格
填写《员工履历表》。
填写《新员工入职手续清单》。
填写《员工入职登记表》。
填写《社会保险缴纳情况表》。
填写《录用条件确认函》。
填写《入职单》。
提供个人资料及证件
提交身份证原件及复印件。
提交学历证明及复印件。
提交职业等级证书。
提供与原单位解除或终止劳动协议的证实。
面试与评估
通过面试了解员工的能力和潜力。
入职前的考核，包括施工工艺、工程质量、施工计划及安排、工程结算、安全生产知识、形象管理、个人素质、相关规章制度等。
签订合同
签订《劳动合同》。
签订《项目装饰工程合作协议》。
签订劳动（试用期）协议、保密协议、职员手册确定书。
办理入职登记
办理入职登记，填写个人信息、选择银行卡等。
领取工作证、工牌等。
参加入职培训，了解公司文化、规章制度等。
分配工作岗位
被分配到具体的工作岗位。
由部门总经理介绍给部门成员。
入职公告与更新
将新员工的情况通过邮件和公司内部刊物向全公司公告。
更新员工通讯录。
其他事项
交入职押金。
领取办公用品，如电脑、办公桌、椅等。
安排住宿，如有需要。
持续管理与培训
定期进行岗位培训和技能提升。
严格遵守公司的规章制度。
建议：
确保所有入职材料的真实性和完整性，避免因资料问题影响入职进程。
严格按照公司规定的流程办理入职手续，确保每一步都符合法律法规和公司政策。
在入职初期，新员工应积极参与培训，尽快熟悉工作环境和工作内容。