小程序店里招人的方法可以多样化，结合线上和线下的策略，以下是一些有效的招聘方法：
利用小程序的社交属性
小程序具有便捷的转发功能，用户可以将招聘信息一键转发给朋友或群组，也可以生成海报分享，这样可以大大提高招聘信息的曝光率。
奖励式招聘
企业可以在小程序上发布有奖招聘职位，通过奖励机制鼓励用户自动转发和分享招聘信息，同时促进员工向企业推荐优秀人才。
合作代理招聘
与其他小程序合作，通过代理招聘的方式快速开播，这种方式可以迅速扩大招聘广告的覆盖范围，但需要双方达成深度合作关系。
简洁易用的招聘平台
设计一个简单易用的招聘小程序，用户只需填写基本信息即可一键发布职位，大大缩短了招聘流程，提升了效率。
明确功能需求
对于招聘方，需要有发布职位、查看和管理简历的功能；对于求职者，需要有便捷的搜索和投递简历的功能，同时要注重数据安全和用户体验。
多渠道发布招聘信息
除了在小程序内发布，还可以在求职网站、社交媒体、微信朋友圈等多个平台上发布招聘信息，以吸引更多潜在求职者。
利用人际关系推荐
鼓励现有员工或顾客推荐合适的人选，并给予一定的奖励，这样可以利用他们的社交网络扩大招聘范围。
参加招聘会和职业培训机构
参加当地的招聘会和职业培训机构，与求职者面对面交流，了解他们的能力和背景，寻找合适的应聘者。
在线面试和评估
利用视频通话软件进行在线面试，以便更好地了解求职者的实际情况，提高招聘效率。
建立人才库
将未被录用的求职者信息保存在人才库中，以备将来招聘时使用，这样可以提高招聘的精准度和效率。
通过以上方法，小程序店里的招聘工作可以更加高效和便捷，吸引更多的优秀人才加入。