课程反馈程序可以按照以下步骤进行：
及时反馈
制定反馈时间表，确保评估工具在评估后的一周内完成反馈。
反馈内容应包含具体的改进建议。
反馈渠道多样化
通过线上平台、面对面会议及课程讨论等多种形式，确保反馈信息能够有效传达给学生与教师。
数据收集与分析
利用信息技术手段，搭建课程评估数据管理系统，集中存储和分析评估结果。
具体反馈内容
基本信息：包括姓名、职位、部门、培训日期等。
培训内容反馈：
满意度评价（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。
内容相关性评价（非常相关、相关、一般、不太相关、没有相关性）。
培训内容深度与实用性评价（非常深、深、一般、较浅、浅）。
重点突出程度评价（非常突出、突出、一般、较突出、不突出）。
培训安排反馈：
培训流程是否符合预期。
培训时间是否安排合理。
培训地点及场地环境是否满意。
培训材料是否充实且有帮助。
培训效果反馈：
工作技能提升效果（非常明显、明显、不明显）。
对职业发展的帮助（很大、一般、微小）。
总体满意度（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。
建议与意见：
对培训内容、形式、讲师等方面提出具体的反馈意见。
反馈表单与电子邮件
在课程产品的网页或应用程序中，新增一个专门的页面或模块，提供在线反馈表单。
提供一个专用的电子邮件地址，用户可以直接发送电子邮件给团队，团队将及时回复并保存反馈信息。
在线社区论坛
在课程产品中设置一个在线社区论坛，供用户进行讨论和互动。
详细准确反馈
课程反馈和评价需要写得详细准确，包含对教师授课方式、内容、难易程度等方面的评价。
反馈时应根据自己的实际学习情况进行评价，考虑听课情况、笔记能力、上课参与度等因素。
具体建议
反馈建议应多角度思考并提出合理建议，明确反馈主旨，如课程难度、授课方式、教材选择等方面。
注重原因或提出具体的解决方案，如对课程难度问题，建议教师对难点进行重点讲解或通过布置练习加强巩固。
通过以上步骤和要点，可以有效地进行课程反馈，帮助教师了解课堂情况，完善教学方法，从而提高学习效果和教学质量。