招聘程序笔记应该详细记录从职位空缺出现到候选人正式入职的整个过程，以下是一个基本的招聘程序笔记框架：
提出招聘需求 确定职位空缺的原因和需求
明确职位的职责和要求
提交招聘需求申请，包括增补原由、岗位任职资格条件、岗位职责、关键胜任力等
制定工作说明书
编写详细的岗位职责、任职要求和工作内容
确定薪酬水平和福利待遇
制定招聘计划，包括招聘时间、人数等
获得招聘批准
人力资源部或上级领导审批招聘需求
确认招聘计划并获取必要的资源和支持
选择招聘渠道和方法
根据目标群体选择合适的招聘渠道，如网上招聘平台、人才市场、校园招聘、专业人才网站等
确定招聘信息的发布时间、内容和形式，确保信息覆盖面广且具有吸引力
简历筛选
汇总收到的简历，并按基本符合面试规定进行筛选
筛选出符合岗位要求的候选人，并进行初步筛选和分类
面试和评价
组织面试，包括面试通知、面试内容设计、面试官培训等
利用面试、评价中心等方法对候选人进行综合评估
做出初步录用决定
确定工资和入职体检
与候选人进行薪资谈判，确定工资待遇
安排入职体检，确保新员工身体健康合规
正式录用决定和入职准备
发出正式录用通知，签订劳动合同
完成入职手续，安排新员工入职培训和岗位分配
建议
保持记录完整性： 详细记录每个步骤的执行情况，便于后续回顾和总结。 注重沟通
持续优化：根据实际招聘效果，不断调整和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
通过以上步骤和注意事项，可以确保招聘程序的顺利进行，并为企业吸引到合适的人才。