如果您忘记了办理离职程序，可以采取以下步骤来补救：
及时沟通
首先，尽快与您的领导或人力资源部门沟通，说明您忘记了办理离职手续的情况，并表达您希望尽快完成离职流程的愿望。
了解原因
询问领导或人力资源部门，了解未办理离职手续的具体后果，以及需要采取哪些措施来纠正这一失误。
补充通知
如果可能，通过书面形式（如邮件或挂号信）向单位提交一份离职通知书，说明您的离职意向和原因，并按照劳动合同或公司规定提出离职申请。
完成交接
与同事进行工作交接，确保所有工作内容和项目都得到妥善安排和交接，避免影响团队运作和公司运营。
补办手续
按照公司要求，补办所有离职手续，包括填写离职申请表、办理工作交接、领取离职证明等。
保留证据
在整个过程中，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备未来可能出现的法律纠纷或审计需要。
寻求帮助
如果遇到任何困难或不确定如何进行，可以寻求同事、人力资源部门或法律顾问的帮助，确保离职流程顺利进行。
遵守法律
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在离职时应提前通知单位，并完成相关手续。如果未提前通知或未办理手续，可能会面临旷工处理或其他法律后果。
通过以上步骤，您可以尽量减轻因忘记办理离职手续而可能带来的负面影响，并确保离职过程合法合规。