编写培训程序范文时，应当遵循以下结构和内容要点：
标题页
文件编号
文件版本
文件名称
页码
发布日期
目录
列出程序文件中的各个章节和页码，便于阅读和理解。
目的和范围
阐述培训程序文件的目的，例如规范员工培训过程、提高员工业务水平等。
明确程序文件适用的对象和范围，例如适用于所有员工、特定部门或培训类型。
职责分配
列出参与培训程序的关键岗位及其职责，例如人力资源主管、培训专员、培训助理等。
培训需求确定流程
输入：包括厂区规划、招聘计划、培训费用预算、培训需求调查等。
输出：包括年度培训计划、培训需求汇总表等。
执行人：指定负责流程执行的人员，例如培训助理/专员、人力资源主管等。
要求：详细说明流程执行的具体要求和步骤。
培训实施流程
输入：包括培训计划、新员工具体培训联系安排等。
输出：包括培训通知、培训考核结果、培训结果反馈等。
执行人：指定负责流程执行的人员，例如培训专员、培训助理等。
要求：详细说明流程执行的具体要求和步骤。
培训效果评估
评估表：制定培训效果评估表，用于评估培训效果。
程序文件的管理
审核：指定审核人员，例如人力资源主管、总经理等。
批准：指定批准人员，例如总经理、检测中心主任等。
发布：指定发布人员，例如人力资源主管、培训助理等。
附录
相关表格：如《岗位培训能力表》、《培训需求表》、《培训申请表》等。
此外，编写培训程序时还应考虑以下要点：
明确培训目标：确保培训目标与企业的战略目标相一致，目标应该是明确、具体、可衡量的。
确定培训内容形式：根据培训目标和学员的学习习惯选择合适的培训形式，如微课、视频、直播等。
编写培训大纲：包括培训的主要内容、学习目标、学习方法、学习评估等，内容应贴近实际需求。
采用案例教学法：通过实际案例帮助学员理解和掌握知识。
引入互动元素：增加学员参与度，提高学习效果。
确保内容具有针对性、多样性、系统性、实用性：针对不同学员的需求提供个性化内容，结合多种教学资源。
注重实战应用：将培训内容与工作场景结合，提高工作效率。
采用多种教学方式：结合视频、音频、PPT等多种教学资源，增加培训趣味性和互动性。
及时收集反馈并调整内容：关注员工反馈，根据反馈及时调整课程内容。
安排合适的培训场所和时间：选择适合培训的场地，并合理安排培训时间，避免与其他活动冲突。
通过以上结构和内容要点，可以编写出清晰、具体、可操作的培训程序范文，有效规范培训过程，提高培训效果。