邀请程序员可以通过以下几个步骤进行：
了解技术人才
投其所好：了解程序员的需求，包括薪酬、福利、技术栈和业务发展前景。
学习专业术语：掌握开发人员关心的话题和技术，以便与他们进行有效沟通。
找到正确的渠道
垂直类招聘平台：如BOSS直聘、拉勾网等，这些平台上有大量针对程序员的职位。
专业技术论坛：如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，程序员在这些论坛上讨论技术问题，可以在此发布招聘信息。
技术交流群：加入相关的技术交流群，观察并了解群成员的技术水平和性格素质，然后进行私下邀请。
建立联系
通过会议或论坛：在相关的技术会议或论坛上，主动介绍自己并提及共同感兴趣的话题，以引起程序员的注意。
利用社交媒体：在LinkedIn、GitHub等平台上关注程序员，并发送个性化的邀请信息。
展示诚意和价值
明确邀约目的：在邀请时，清晰表达你的目的和期望，让对方明白参与的好处。
提供具体好处：如个性化的学习计划、与优秀导师交流的机会等，展示你对他们的重视和关心。
持续跟进
发送邀请邮件或私信：在初步接触后，通过邮件或私信发送正式的邀请，并附上详细的项目介绍和期望。
安排面谈或测试：如果可能，安排一次面谈或技术测试，以便更深入地了解候选人的能力和兴趣。
尊重对方
提供选择：在邀请时，给候选人提供选择的空间，尊重他们的时间和决定。
及时解答疑问：在候选人考虑期间，及时解答他们的疑问，并提供必要的支持。
通过以上步骤，你可以更有效地邀请程序员加入你的项目或团队。记住，真诚和专业是吸引人才的关键。