新浪离职程序的操作步骤如下：
提前30天递交辞职申请
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，因此第一步是提交书面辞职申请。
申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，并保持措辞得体，避免过激。
与主管详谈
在递交辞职申请后，需要与主管进行详细谈话，说明离职理由，并表明自己的立场和决定。
如果工作表现优秀或为公司骨干，主管可能会挽留，此时需要用恰当的语言回应，并坚持自己的选择。
交接工作
确认离职意向并获得批准后，开始交接工作。在找到合适的接替者之前，应继续正常工作并站好最后一班岗。
交接工作应包括工作内容的详细说明、工作进度、待完成事项等，确保接替者能够顺利接手工作。
办理人事手续
离职手续包括退工单的开具、档案的转出、社保和公积金关系的转移等。
如果已有新单位，需将原有劳动关系转到新单位；若待业或出国，需咨询相关部门妥善处理相关事宜。
领取离职证明
离职时应索取解除劳动关系的证明，即离职证明，以备后续使用。
完成其他相关手续
在离职到期日，需填写《员工离职交接表》，并与相关领导签字确认。
最后，持相关表格和文件到公司财务部审核借支状况，并进行工资结算。
建议在整个离职过程中，保持与公司和人力资源部门的良好沟通，确保每一步手续都能顺利进行，避免因手续不全或沟通不畅而产生不必要的麻烦。