编写护士招聘程序时，应确保流程清晰、公平、透明，并符合相关法律法规。以下是一个详细的招聘程序框架，供您参考：
制定招聘标准
学历要求：注册护士需具备护理专业本科及以上学历。
资格证要求：持有护士执业资格证或通过护士执业资格考试成绩证明。
年龄和身高要求：例如年龄30周岁及以下，身高155cm及以上。
工作经验：有二级甲等及以上医院工作经验者优先录用。
其他要求：热爱医疗卫生事业，思想品德好，责任心强，身心健康。
招聘流程设计
发布招聘信息：
渠道选择：通过医院官网、招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体（如LinkedIn、微信）发布招聘信息。
信息内容：招聘信息需清晰，包括职位描述、任职要求、工作地点和薪酬待遇等。
收集简历：
简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，按标准筛选出符合条件的候选人。
面试安排：
面试形式：采用结构化面试和情景模拟面试相结合的方式，评估候选人的专业知识和应变能力。
面试小组：由护理部门负责人、HR代表和资深护理人员组成面试小组。
背景调查：
工作经历验证：核实候选人的工作经历。
职业道德评估：评估候选人的职业道德和责任心。
录用与培训：
录用通知：向符合条件的候选人发出正式录用通知。
培训安排：新入职护理人员需参加医院的岗前培训，确保其掌握医院的规章制度和工作流程。
考核与反馈机制：
试用期考核：新入职护理人员在试用期内进行定期考核，确保其符合岗位要求。
其他注意事项
报名与资格审查：
报名时间：明确报名的起止时间。
报名地点：提供具体的报名地点和联系方式。
报名资料：详细列出所需提交的资料，如身份证、毕业证、护士资格证、工作经历证明等。
考试：
考试内容：包括笔试、护理技术操作考核和面试。
考试方式：明确考试的形式和组织实施方式。
公示与聘用：
拟聘人员公示：在官方网站或其他渠道公示拟聘人员名单，接受社会监督。
聘用手续：办理正式聘用手续，明确聘用期限和相关福利待遇。
通过以上步骤，可以确保护士招聘程序的公正性和有效性，吸引并选拔出最合适的护理人才。