工伤处理程序通常包括以下几个步骤：
确认劳动关系
如果与用人单位签订了劳动合同，可以直接申请工伤认定。
如果没有签订劳动合同，需要收集证明劳动关系的证据，如工资流水、工作群聊天记录、工装工卡、考勤打卡记录等，必要时可以通过报警或叫救护车来获取执法记录和出勤记录作为证据。
工伤认定
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
所需材料：工伤认定申请表、劳动或聘用合同复印件、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
受理时间：社会保险行政部门应在15日内审核材料，材料完整的作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性告知需要补正的材料。
认定时间：社会保险行政部门应在60日内作出认定决定，特殊情况可适当延长。
劳动能力鉴定
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
申请方式：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定时间：劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
待遇申领
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤保险待遇的依据。
用人单位应当在工伤事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算赔偿数额，单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保的，则与用人单位协商解决。
如果协商不成，可以提起劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
以上是工伤处理的基本程序，具体情况可能因地区和具体案件而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师获取更详细的指导和帮助。