面试程序员时，可以遵循以下步骤和技巧：
明确面试目标和问题
在面试前，明确需要新员工完成的任务，以及完成这些任务所需的能力和素质。
设计一系列开放性问题，以便深入了解面试者的思维过程、问题解决能力和技术知识。
提问原则
每个问题都应该有明确的目的，并且能够向其他面试官解释清楚。
多提开放性（Open-ended）问题，避免只用Yes/No回答的问题。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题，以免影响面试者的表现。
专业性问题
根据招聘职位的要求，提出一些相关的专业问题，例如系统管理员职位可以问如何快速在50台机器上部署Linux。
注意问题的难度和深度，以评估面试者的实际能力。
了解过去经历
询问面试者的过去工作经历，特别是他们在过去项目中的决策和实施过程。
通过了解面试者的过去，可以预测他们未来的表现。
考察综合素质
除了专业能力，面试者的综合素质也非常重要，包括思考判断能力、沟通能力、团队合作能力、自信心与责任感等。
通过一些情景模拟问题，考察面试者在实际工作中的应对能力。
面试技巧
在面试过程中，注意观察面试者的非语言行为，如眼神交流、肢体语言等，以全面评估其沟通能力和自信心。
提问时要注意节奏，避免给面试者过多的压力，让他们能够充分展示自己。
准备和练习
面试前，面试者应该准备好自己的简历，并重点介绍自己的技术特长和项目经验。
练习一些常见的编程算法和问题，以建立自信并熟悉面试流程。
面试后的总结
面试结束后，及时总结面试中的表现，思考哪些地方做得好，哪些地方需要改进。
根据面试结果，调整自己的策略，为下一次面试做好准备。
通过以上步骤和技巧，可以更有效地面试程序员，确保找到最合适的人选。