人事调动的程序通常包括以下几个步骤：
申请
员工需要向人事部门提交调动申请，说明调动原因、目的和调动后的岗位。
员工需获得现所在单位和目标单位的同意。
审批
人事部门对调动申请进行审核，并提出意见。
调动申请需要经过上级领导的审批。
执行
一旦调动申请获得批准，人事部门会发出调动通知，并协助员工完成调动手续，如签订调动协议、办理房屋安置等。
员工需要与原部门协调，完成工作交接。
档案转移
员工需办理人事档案的转移手续，包括提供调动人员的审批表、商调函等。
档案管理部门在收到调动函后，会办理档案的转出和转入手续。
手续更新
人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。
员工需办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
报到
员工在调动完成后，需到新的部门报到，并办理相关的入职手续。
总结起来，人事调动的程序包括申请、审批、执行、档案转移、手续更新和报到等步骤，确保调动过程有序、规范，并保障员工和企业双方的权益。