在中国外企工作的程序员，他们的体验和感受可能因个人而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：
工作环境和氛围
外企的办公环境通常较为现代化，有些公司可能提供健身房或发放健身卡等福利。
日常工作沟通以中文为主，但如果你有外语能力，尤其是英语，可能会有更多的机会与外国同事交流。
外企往往更注重员工的工作生活平衡，弹性工作制较为常见。
薪资水平
外企的薪资水平相对较高，尤其是技术岗位。但具体薪资水平受地域影响较大，一线城市如北京、上海的薪资普遍高于新一线及二线城市。
与国内中小厂相比，外企的薪资水平可能有一定优势，但与大型国内企业相比，可能仍有差距。
职业发展
外企注重职业素养和专业能力，年龄往往不是主要考虑因素。有丰富经验和成熟处事方式的程序员在外企中更具优势。
外企的项目管理流程较为规范，注重团队协作和沟通，这有助于程序员的成长和发展。
挑战和压力
外企的工作强度可能较大，尤其是在项目紧急或任务繁重的情况下。
需要适应与不同文化背景的人一起工作，包括沟通方式和习惯的差异。
工作生活平衡
外企通常提供较为灵活的工作时间，允许员工有较好的工作生活平衡。
一些外企可能提供额外的福利，如健康保险、年假等。
总的来说，在中国外企工作的程序员可能会面临一定的工作强度和文化适应挑战，但同时也享有较高的薪资水平和较为灵活的工作时间。如果你具备良好的专业技能和职业素养，外企可以提供一个良好的职业发展平台。建议在选择外企时，可以综合考虑公司的文化、薪资福利以及个人职业规划。