程序员防止被裁的策略可以总结为以下几点：
制定工作计划
明确目标：设定SMART目标，确保目标具体、可测量、可达成、相关和时限性。
列出任务：将目标分解为具体任务，确保不遗漏任何步骤。
评估资源：确定完成任务所需的资源，并进行合理分配。
设定优先级：使用四象限法则评估任务紧急性和重要性，并进行排序。
分配时间：为每个任务设定截止日期，并制定时间表以充分利用时间。
培养核心竞争力
掌握不可替代技能：通过持续学习，掌握别人无法轻易替代的技术和知识。
展示价值：学会展示自己的工作成果，让领导和同事认识到你的重要性。
持续学习：保持对新知识的敏感度和好奇心，积极参加技术培训和研讨会。
提升综合能力
软技能：提高沟通协作、问题解决和团队合作能力，以增强工作效率和团队协作。
项目成果：努力交付高质量的代码，按时完成任务，为项目成功贡献力量。
建立人际关系网络
与同事和上级保持良好关系，获取更多的机会和资源。
参加行业活动，与同行建立联系，拓展社交圈。
保持积极工作态度
面对困难和挑战时，保持乐观和坚韧，以积极的心态迎接工作。
关注公司和行业动态
了解公司业务需求和行业趋势，以便更好地理解客户需求和市场变化。
预测和应对可能的裁员风险，提前做好准备。
增加不可替代性
通过深耕一个方向，成为某一领域的专家。
关注业务价值，确保自己的工作能够为公司创造显著价值。
副业和搞钱思维
在稳定工作时就开始布局副业，为可能的失业做准备。
培养搞钱思维，时刻保持对商业机会的敏锐嗅觉。
通过以上策略，程序员可以降低被裁员的风险，保持职业发展的稳健性。建议程序员们结合实际情况，制定适合自己的防裁计划，并不断调整和优化。