关于如何让程序员加薪或降薪，以下是一些建议：
薪资保密
禁止程序员讨论工资，要求他们签署保密协议，以减少因薪资不公而产生的不满和内部比较。
随机加薪
加薪或开除的决定应具有不可预测性，以制造恐惧感，使程序员不敢轻易提出加薪要求。
工作时间调整
强制实行8小时工作制，并鼓励程序员在下班前关闭服务器，以减少加班时间，从而降低薪资成本。
技术更新控制
出台政策限制企业频繁使用新技术，建立审批流程，以减少程序员的学习压力和工作量，进而降低薪资。
提升技能
程序员应注重自身技能的提升，包括技术能力和非技术职场能力，如责任心、团队协作能力等，以增加加薪的谈判筹码。
证明个人价值
程序员需要通过各种方式证明自己的价值，包括完成重大项目、提高工作效率、获得同事和领导的认可等。
选择合适的时机
在公司业绩好、领导心情愉快时提出加薪要求，成功的几率会更大。
避免外部影响
禁止程序员参加外部聚会或会议，减少他们接触其他公司机会，以降低他们因外部信息而要求加薪的可能性。
激励与惩罚
通过激励手段，如奖金、晋升机会等，来提高程序员的工作积极性，同时也可以通过惩罚措施，如警告、降职等，来应对表现不佳的程序员。
内部薪酬体系调整
根据市场情况和公司实际情况，适时调整内部薪酬体系，以适应经济环境和员工需求。
需要注意的是，这些方法可能会引起员工的不满和抵触情绪，因此在实施时需要谨慎考虑，并确保公平性和透明度。