程序员年底裁员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：
基本补偿金（N）
根据员工在公司工作的年限和工资水平计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括税前工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（1个月工资）
若公司未提前30天通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金（N+1或N+2等）
有些大公司或外企可能会提供额外的补偿，如N+1、N+2或更高。
具体数额取决于公司的政策和劳动合同的约定。
额外福利和未支付费用
除了上述补偿外，还应查看员工是否结清社会保险、住房公积金、未休年假、未休倒休、未支付工资、未支付加班费以及未报销的费用等。
违法裁员赔偿
若公司裁员不符合法定程序或不具备法定事由，则属于违法裁员。
劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法裁员的赔偿金，即经济补偿金的二倍。
建议
提前规划：在面临裁员时，员工应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到最大程度的保障。
沟通协商：如果对裁员补偿有疑问或不满，建议与公司进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
法律咨询：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益不受侵害。