编写程序员年度目标时，应当注意以下方面：
明确性与具体性
设定清晰、具体的目标，避免模糊不清的表述。例如，不仅仅写“提升业务能力”，而是具体说明如何提升，如“通过参加培训课程和实际项目实践来提升编程和软件开发技能”。
可衡量性
设定可以量化的指标，如“完成x个项目”、“通过y项技术认证”等，以便于后续评估进度和成果。
可实现性
确保目标既有挑战性，又是可实现的。过于雄心勃勃的目标可能会导致挫败感，而太过保守则可能缺乏动力。平衡这两者，制定出切实可行的计划。
时限性
为每个目标设定明确的时间限制，如“在接下来的六个月内完成软件测试版”。
分阶段规划
将长期目标分解为短期、中期和长期目标，每个阶段都有明确的工作重点和计划。这有助于保持工作的连续性和动力。
个人与团队结合
除了个人目标，也可以设定一些团队目标，如“与团队成员共同完成一个复杂项目”。
反思与调整
在年度目标中预留一些空间用于反思和调整。在执行过程中，可能会遇到预料之外的情况，需要及时调整计划以应对。
平衡工作与生活
在目标中包含个人发展和健康，如“保持每天锻炼一小时”，以保持工作与生活的平衡。
结合以上建议，一个程序员年度目标的示例可能包括：
短期目标（1-6个月）：
完成当前项目的测试版，修复主要bug，并进行初步的用户测试和反馈收集。
学习并掌握新的编程语言或框架，以提高开发效率。
提升文档编写能力，包括技术文档和用户手册。
中期目标（6-12个月）：
完成一个个人工程，并将其开源，以积累项目管理和代码审查的经验。
学习并实践敏捷开发方法，提高团队协作效率。
获得至少一项专业认证，如PMP或CSDP。
长期目标（1-5年）：
成为某一技术领域的专家，发表至少几篇技术论文。
拓展职业网络，参加行业会议和研讨会，与同行交流学习。
坚持锻炼身体，保持良好的身体状态和精力。
通过这样的规划，程序员可以更有条理地推进自己的职业发展，同时确保工作与生活的平衡。