在程序员面试中评价别人时，可以从以下几个方面进行：
代码质量
评估面试者的代码结构、命名规范、注释和可读性。
功能实现
检查程序是否正确实现了所需功能，例如斐波那契数列的计算，并确保输出结果正确。
性能考虑
评估面试者是否考虑了性能问题，比如使用缓存来避免重复计算。
错误处理
检查面试者是否对输入进行了合理的检查，例如处理负数或非整数的情况。
专业知识
评估面试者对Java语言特性、面向对象编程、异常处理等知识的掌握程度。
编程能力
通过编程题目或实际代码展示面试者的编程能力和问题解决能力。
团队合作能力
评估面试者的沟通能力、团队合作意识和在团队中的表现。
学习能力
了解面试者对新知识和技术的学习能力和态度。
性格特点和职业素养
评估面试者的责任心、工作态度、时间观念、团队合作精神等。
综合素质
综合考虑面试者的形象、表达能力、工作经验和岗位匹配度。
在评价过程中，应保持客观公正，细致入微，以便更好地了解面试者的综合素质和能力。同时，面试评语应围绕应聘岗位的基本要求进行，语言尽量精炼、表达意思准确客观，并清楚表明是否录用的态度，避免模棱两可。