银行的离职流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
银行员工需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。
辞职申请需要经过部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
交接工作
员工需要将手头上的业务、工作情况、文件资料等信息交与上司或其他同事，确保当前部门内业务运转正常，工作不受影响。
员工需要领取由银行颁发的各项证书，如工作证明、考勤记录、职称考核证书等，并做好工作报告书和其他必要的工作事宜。
财务清算
财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
办理离职手续
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
办理失业保险待遇审核手续
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
档案和社会保险关系转移
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
办理档案和社会保险关系转移手续，根据《劳动合同法》规定，公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
脱密期
对于一些重要岗位，员工在离职后可能需要经过1个月至6个月不等的脱密期，期间需要每天来银行打卡，暂时不能入职其他企业。
建议在离职过程中，员工应详细阅读并了解银行的离职政策，确保所有手续都按照公司规定办理，以便顺利完成离职过程。