买断工龄通常是指企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系的一种方式。具体的程序可能因地区和具体情况而有所不同，但大致可以遵循以下步骤：
了解政策
在办理买断工龄前，员工需要了解国家和地方的相关政策，包括买断工龄的条件、程序、补偿标准等。
协商与达成一致
企业与员工之间需要就买断工龄的具体条件进行协商，包括补偿金额、支付方式、工龄计算等，并最终达成一致意见。
报有关部门批准
根据相关规定，买断工龄需要报请有关部门（如劳动和社会保障部门）批准。
支付经济补偿
企业一次性支付给员工一定数额的货币，作为经济补偿，解除双方之间的劳动关系。
办理手续
员工在收到经济补偿后，企业需要办理相关的手续，包括社保关系转移、档案移交等。
申请退休
如果员工符合退休条件（如达到法定退休年龄、缴纳社保满15年等），可以向社保部门申请退休，享受退休待遇。
需要注意的是，买断工龄在我国是违法的，国家政策法规明令禁止用人单位买断劳动者的工龄。如果用人单位强行买断工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。
因此，建议员工在考虑买断工龄时，务必了解相关法律法规，并与企业充分协商，确保自身权益得到保障。