临时用工协议在 符合法律规定的条件下是合法的。以下是支持这一结论的法律依据和解释：
法律依据
《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是合法的。这意味着，只要用人单位与劳动者协商一致，并以某项工作的完成为合同期限，就可以订立这样的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
合法条件
临时用工协议主要以提供一定劳务为内容，不涉及劳动关系，而属于劳务关系的范畴。只要协议内容没有违反法律规定，是双方的真实意思表示，即为合法。
企业在签订临时用工协议时，应确保所雇佣的人员具备相应的资质和条件，以避免可能的法律风险。
合同形式
劳务临时用工合同必须依法以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
法院判断
法院在判断临时用工协议合法性时，会根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）第一条的规定，审查实际履行的情况并进行实质性判断。
综上所述，只要临时用工协议符合《劳动合同法》的相关规定，并且是双方真实意思的表示，内容合法，形式合规，那么这种协议就是合法的。企业在签订临时用工协议时，应确保所有条款符合法律规定，以避免潜在的法律纠纷。