用工单位劳务派遣协议是指用工单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）之间就劳务派遣事宜签订的合同。以下是劳务派遣协议的主要内容：
协议目的和范围
明确双方关于劳务派遣的权利和义务。
保障双方合法权益。
规范双方的工作关系。
合同期限
规定协议的有效期限，通常从双方签署之日起至特定日期止。
协议期满前，双方可以协商续延或终止。
权利和义务
用工单位有权选择是否接受劳务派遣单位推荐的员工或自行选定人员。
用工单位需根据工作岗位实际需要确定派遣期限，不得分割连续用工期限订立短期协议。
劳务派遣单位负责招聘、录用符合要求的员工，并以劳务派遣方式派至用工单位。
劳动报酬和社会保险
明确劳动报酬的数额和支付方式。
确定社会保险费的数额与支付方式。
劳动保护和条件
用工单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和保护设施。
劳务派遣单位需对劳动者进行安全卫生教育。
合同变更和解除
规定劳务派遣人员的招录、变更和解除条件及程序。
若需变更或解除，双方应协商一致并履行相应手续。
法律责任
明确违反协议条款的责任承担方式。
其他条款
包括保密协议、竞业禁止条款等可选内容。
劳务派遣单位不得向劳动者收取费用，且需将协议内容告知劳动者。
以上内容仅为劳务派遣协议的一般框架，具体条款可能因实际情况和当地法律法规而有所不同。签订正式协议前，建议咨询专业法律人士以确保合法合规