《劳动合同法》第47条规定了关于经济补偿的计算方法和相关细节，具体如下：
经济补偿的计算基础：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年来计算。对于不满六个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的经济补偿：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。需要注意的是，即使劳动者的月工资很高，经济补偿的年限最高也不超过十二年。
月工资的计算：
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付时间：
经济补偿应当在劳动合同解除或终止时支付给劳动者。如果劳动合同是通过协商一致解除的，双方可以签订书面解除协议。如果双方未签订书面协议，那么一方仍然有权终止、撤回或变更解除协议。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在解除劳动合同时能够得到公平的经济补偿。同时，这些规定也有助于用人单位合法合规地处理劳动合同的解除和终止事宜。