《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遇到用人单位违反合同或法律规定时，能够依法解除劳动合同并寻求相应的法律救济。如果用人单位存在上述任何一种情形，劳动者都有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。