政府购买人员是指 政府通过市场机制，将部分公共服务和政府履职所需服务事项，交由具备条件的社会力量和事业单位承担，并由政府根据合同约定向其支付费用的工作人员。这些人员通常没有正式的人事编制，而是通过聘用制或劳务派遣等方式，与相关服务机构签订劳动合同。
具体来说，政府购买服务岗位人员具有以下特点：
聘用制性质：
政府购买服务岗位属于聘用制，即合同性质，没有正式编制。
通过人才机构招聘：
政府向人才人事公共服务机构招聘人员，并由这些机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同，合同期限通常为1至3年。
工资与福利：
聘用人员的工资和福利待遇根据工种确定，并按照国家规定办理社会保险、工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。
公益性岗位：
政府购买服务人员岗位属于政府公益性岗位，享有劳动保障部门提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
市场机制：
政府购买服务通过市场机制作用，将服务事项交由具备条件的社会力量和事业单位承担，政府根据合同约定支付费用。
这些特点表明，政府购买人员是政府为了满足特定服务需求，通过市场化手段引入的外部人员，他们虽然与政府没有直接的人事编制关系，但在政府授权的岗位上发挥着重要作用。