合同到期不续签 通常不构成违法行为，但具体情况可能因实际情形而异。以下是一些关键点：
默认无固定期限劳动关系
如果劳动合同到期后，用人单位未能及时与员工续订新的劳动合约，在法律层面上视为该单位默认与该员工建立了无固定期限的劳动关系。员工所能获得的全部在职期间劳动待遇不能低于原有合同的待遇水平，若相关待遇有所降低，员工有权要求公司增加这些劳动报酬或者与公司终止现有的劳动合约关系。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不续签的几种后果
公司不续签：
如果公司没有提出续签，但双方存在事实劳动关系，员工可能可以主张双倍工资，有可能会形成无固定期限劳动合同关系或者补签。
如果公司主动提出不续签，需要向员工支付经济补偿。
如果公司不续签而解除了劳动关系，但是存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，则可能涉及违法终止（解除），需要支付赔偿金。
员工不续签：
如果公司维持或者提高劳动条件，员工不同意签订，公司不需要支付经济补偿。
如果公司降低了劳动待遇或者其他条件，员工不同意，公司需要支付经济补偿。
如果员工因个人原因不同意签订，公司不需要支付经济补偿。
提前通知
虽然国家层面的《劳动合同法》未强制要求劳动合同到期终止必须提前通知，但不少地方出台了细则，明确规定用人单位应提前30日告知劳动者合同到期不续签事宜。如果用人单位未按规定提前通知，极有可能需支付劳动者一个月工资当作“代通知金”。
综上所述，合同到期不续签本身并不构成违法行为，但用人单位需要根据具体情况和相关法律规定，妥善处理与员工的劳动关系，包括支付可能的经济补偿和提前通知等。建议用人单位在合同到期前与员工进行充分沟通，明确双方的意愿和期望，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。