过渡性养老金是中国社会养老保险制度中的一个重要组成部分，主要是为了保障在养老保险制度改革前后参加工作的人员的养老金待遇。具体来说，过渡性养老金适用于在养老保险制度实施前工作、且个人账户尚未建立期间积累的养老金权益，主要适用于拥有视同缴费年限的参保人员，这些人员被称为“中人”。
过渡性养老金的计算核心是视同缴费年限，即在养老保险制度实施前参加工作的人员，其工作年限被视为已缴纳养老保险费用的年限。这种养老金的设立是为了平衡新老制度过渡期间的待遇差异，弥补因制度变化而可能导致的收入损失。
过渡性养老金的发放并不是毫无根据的，它主要针对的是在养老保险制度实施前参加工作，并在制度实施后退休的人员。这部分人员由于处于新老制度的衔接期，他们的养老金计算方式相对复杂，而过渡性养老金的出现，正是为了弥补这一时期的制度空白，确保他们的养老待遇不受影响。
过渡性养老金的起始时间通常为养老保险制度实施前的某一年，具体起始年份可能因地区和政策而异。过渡性养老金的补偿标准和计算方式也根据不同地区的养老保险制度规定而有所不同。
总的来说，过渡性养老金是一种针对特定群体的补偿性政策，旨在保障他们在养老保险制度改革过程中的权益，确保他们不会因制度变化而受到不公平的待遇。