创新意识不强的问题主要表现在以下几个方面：
缺乏对创新的认识和理解
许多人对创新的理解仅仅停留在技术层面，认为创新只是发明新产品或新技术，而忽略了创新在组织结构、业务模式、市场策略等方面的应用。
缺乏对创新的全面认识和理解，使得很多人无法意识到创新对个人和组织的重要性，进而导致创新意识的不强。
对风险的恐惧
创新往往伴随着风险和不确定性，而许多人对风险有着天生的恐惧，导致他们不敢尝试新的方法和思路。
传统观念的固化
思想保守僵化，因循守旧，墨守成规，不愿意学习新经验新做法，不善于接受新生事物。
缺乏创新机制和环境
缺乏有效的创新机制和环境，使得创新难以实施和推广。
缺乏创新教育
缺乏系统的创新教育，导致很多人没有培养起创新思维和解决问题的能力。
创新趋同
许多人倾向于遵循既定的思维模式和固定的解决方案，因为这样做似乎更为安全和可靠，从而限制了个人和社会的进步。
缺乏自信
许多人对自己的能力和创造力缺乏信心，认为创新只有在少数天才或特别有才能的人身上才会出现，导致他们放弃了挑战和追求创新的机会。
学习方面
理论学习系统性不强，深度广度把握不够，导致工作缺乏创新精神，面对市场激烈竞争，应对措施单一老套。
整改措施建议：
加强创新教育
通过培训和教育，提高人们对创新的全面认识和理解，培养创新思维和解决问题的能力。
营造创新环境
建立和优化创新机制和环境，鼓励尝试和失败，为创新提供必要的支持和保障。
鼓励风险承担
通过心理辅导和激励机制，帮助人们克服对风险的恐惧，敢于尝试新的方法和思路。
打破传统观念
通过思想解放和观念更新，鼓励人们敢于突破传统，勇于创新。
培养学习意识
加强理论学习，提高学习的系统性和深度，培养不断学习和进步的习惯。
通过以上措施，可以有效提升个人和组织的创新意识，推动创新活动的开展。