劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在区别：
主体不同
劳动关系：主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，并且与劳动者之间要建立劳动关系，用人单位必须具备合法的用人资格。
劳务关系：主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，甲公司将一个软件开发项目外包给乙公司，这是法人之间的劳务关系；一位自由职业者为某家庭提供装修设计服务，这是自然人与法人（家庭在法律上可视为个体经济组织）之间的劳务关系。
主体地位不同
劳动关系：双方主体地位既具有平等性，又具有隶属性。在签订劳动合同时，双方是平等的主体，可以协商合同的条款。但是，一旦建立劳动关系，劳动者就需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
劳务关系：主体双方是完全平等的民事主体关系。双方根据劳务合同的约定，各自履行自己的义务，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，不存在一方对另一方的隶属关系。
法律适用不同
劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及政策的规范和调整。劳动关系双方发生劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，未经仲裁不得诉讼。
劳务关系：属于民事法律关系，适用民法规则，相当程度上尊重双方意思自治。因此，劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院起诉。
合同形式不同
劳动关系：通常通过书面劳动合同来确立。
劳务关系：可以通过书面、口头或其他形式来确立。
管理与监督不同
劳动关系：用人单位对员工有一定的管理、监督和指挥权，如要求员工按时上下班、遵守公司规章制度等。
劳务关系：劳务提供者通常独立工作，不受用人单位的日常管理和监督，工作完成后结算报酬即可。
社会保险不同
劳动关系：用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险（如养老、医疗等）。
劳务关系：劳务提供者通常自行负责社会保险的缴纳，或者与用人单位另行商定是否提供相关福利。
纠纷程序不同
劳动关系：劳动争议必须依法经由劳动仲裁前置程序。
劳务关系：直接适用《民诉法》，无需经过劳动仲裁前置程序。
综上所述，劳务关系和劳动关系在主体资格、主体地位、法律适用、合同形式、管理与监督、社会保险以及纠纷程序等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于正确区分和处理不同类型的雇佣关系。