劳动仲裁流程一般包括以下五个主要步骤：
申请
准备仲裁申请所需材料，包括劳动合同、工资条、工资转账记录、社保缴费记录、考勤记录、工牌等，并撰写书面劳动仲裁申请书，简要说明争议内容和申请仲裁的请求。
受理
劳动者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内审查并作出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会会发出受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。
开庭
一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人。仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院起诉。生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会依法对不履行仲裁裁决的一方进行强制措施，以确保仲裁裁决得到有效执行。
建议在申请劳动仲裁前，尽量准备齐全所有相关证据和材料，以便在仲裁过程中有充足的证据支持自己的申请。同时，了解当地的劳动仲裁委员会的具体地址和联系方式，以便顺利提交申请和参加仲裁活动。