活动培养攻略可以从以下几个方面进行编写：
前言
简要介绍活动培养的背景和重要性。
明确活动的目标受众和预期效果。
培养目标
列出具体、可衡量的培养目标，例如提高活动策划、组织、执行和评估能力。
强调团队建设和个人素质提升的重要性。
培养内容
详细描述培养计划涵盖的具体内容，如活动策划与执行、团队协作与沟通、项目管理等。
列出每个部分的具体课程、培训方法或实践活动。
实施步骤
规划活动的实施流程，包括需求分析、计划制定、具体实施和效果评估。
明确每个阶段的时间安排、责任人和所需资源。
评估与调整
设定评估标准和方法，如参与人数、宣传效果、行动结果等。
根据评估结果调整培养计划，持续改进活动效果。
监督与管理
描述活动过程中的监督和管理措施，确保活动顺利进行。
包括内部自我监督和外部第三方监督的方式。
案例分析
可以结合具体案例，分析成功活动的经验和教训。
提供实际操作的宝贵见解和改进建议。
附录
提供相关的参考资料、培训材料或资源链接。
列出参考文献或进一步阅读的资料，供读者深入学习和参考。
通过以上步骤，可以编写出一份系统、全面且实用的活动培养攻略。确保内容具体、可操作，并且能够根据实际需求进行调整和优化。