劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。以下是劳动合同终止的主要情形：

劳动合同期满：

这是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其劳动合同即行终止。这是因为劳动者已经退出劳动力市场，不再具备劳动合同意义上的主体资格。

劳动者达到法定退休年龄：

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是为了保障老年人的基本生活，并使其从劳动市场中退出。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。这是基于自然人死亡或失去法律行为能力的客观事实。

用人单位被依法宣告破产：

当用人单位被依法宣告破产时，其劳动合同终止。这是由于企业主体资格消灭，导致劳动合同无法继续履行。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

当用人单位发生上述情形时，其劳动合同终止。这是由于用人单位的经营状态发生根本性变化，无法继续履行劳动合同。

法律、行政法规规定的其他情形：

除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。

在劳动合同终止时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还应当依法向劳动者支付经济补偿。

建议在实际应用中，劳动者和用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法终止，并妥善处理相关事宜，以维护双方的合法权益。