雇主责任险和意外险是两种不同的保险产品，它们在保障对象、保障内容、保费计算方式、理赔流程和保障期限等方面都有所不同。
保障对象
雇主责任险是一种专门为雇主提供的保险，保障雇主因员工工作造成的意外伤害或职业病引起的赔偿责任。
意外险则是为个人或家庭提供的保险，保障投保人在日常生活或工作中发生意外事故时的医疗费用和身故或残疾等风险。
保障内容
雇主责任险主要保障雇主因员工工作造成的意外伤害或职业病引起的赔偿责任，包括员工的医疗费用、生活费用、残疾赔偿、身故赔偿和精神损失赔偿等。
意外险则主要保障投保人在日常生活或工作中发生的意外事故，如交通事故、意外摔倒、意外中毒等，保障范围包括医疗费用、住院津贴、身故赔偿、残疾赔偿等。
保费计算方式
雇主责任险的保费计算一般根据公司的行业类型、员工人数和工资总额等因素来确定。
意外险的保费则根据投保人的年龄、职业、保额和保障期限等因素来确定。
理赔流程
雇主责任险理赔流程比较繁琐，需要提供相关的证明材料和调查报告等。
意外险理赔流程相对比较简单，只需要提供相关的医疗证明和事故证明等材料即可。
保障期限
雇主责任险的保障期限一般是一年，需要按年度缴纳保费。
意外险的保障期限可以根据投保人的需求来确定，可以是一年、三年或五年等不同的期限。
其他区别
受益人不同：雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定，而意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金。
被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人。
法律后果有区别：雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任；而意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。
综上所述，雇主责任险和意外险在保障对象、保障内容、保费计算方式、理赔流程和保障期限等方面都有明显的区别。企业在选择购买哪种保险时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。