违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
法律依据不足
用人单位解除劳动合同时，未能提供符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的明确解除事由。例如，以经济性裁员为由进行裁员，但不符合第四十一条规定的情形。
制度依据不足
用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但公司没有规章制度，或规章制度中没有明确规定何种情形属于严重违反规章制度，或者规章制度没有公示，制定程序和内容违反法律规定等。
合同条款依据不足
用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，但在劳动合同或集体合同及相关文件中，并未约定试用期录用条件，或试用期约定不符合法律规定。
未考虑优先留用的三类人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
未通知工会
用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，未事先将解除劳动合同的理由通知工会。
规章制度制定不合法，滥用违纪违章解除权
在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。
无合法理由解除劳动合同，滥用不能胜任工作解除权，滥用调整调薪权
用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或滥用不能胜任工作为由解除劳动关系，或滥用调整调薪权。
规章制度内容明显不合理
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，但规章制度内容明显超越合理权限对劳动者设定义务。
不合法、不合理调整工作岗位
用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动关系，且调整岗位不具有合法性、合理性。
违反特殊保护的限制性规定
解除三期内的女员工、处于医疗期员工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件
在试用期结束前，企业突然告知劳动者未通过试用期，但并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
能力不足辞退未提供调岗或培训
企业以劳动者能力不足为由进行劝退时，必须提供足够的证据证明劳动者确实无法胜任工作，并且已经给予了相应的培训和调岗机会后仍不胜任。
随意认定“自动离职”
企业不得以各种理由随意将劳动者视为自动离职，在辞退员工时，企业应确保有合法的依据和充分的证据。
这些情形均属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。