履职不力是指在工作职位上没有尽到应尽的责任，没有全力以赴地完成工作任务，导致工作效果不佳，甚至可能产生负面影响。具体表现为工作效率低下、工作质量不达标、服务态度差等。履职不力可能由个人能力不足、缺乏计划和执行能力、情绪控制能力差、沟通技巧欠缺等原因造成。
册亨县卫生健康局原党组书记、局长王永奎：
在实施县中医院妇幼保健院建设项目过程中，不认真履行监管职责，同意项目施工方和审计公司编制虚假工程进度及审计资料，导致超进度拨付工程进度款3440万元，增加政府债务风险。
册亨县统计局党组书记、局长王万松：
在防范统计造假、弄虚作假工作中履职不到位，造成全县2022年固定资产投资项目完成投资统计指标和2022年工业企业工业总产值统计失实。
铜陵市枞阳经济开发区建设和生态环境局原局长田禾：
负责县经开区公租房工作期间，履职尽责不到位，未及时收回公租房租金，审核把关不严，导致公租房档案资料大量缺失。
大沙河国家级自然保护区管理局原局长张国防：
因落实党中央关于生态环境保护重大决策部署不力，被问责。
毕节市金沙县人民政府党组成员、副县长周劲松：
因发生生产安全事故被问责。
针对履职不力的问题，相关单位和领导应采取以下整改措施：
制定科学合理的计划和时间表：
充分考虑任务的难易程度和紧急程度，合理安排时间，提高工作效率。
建立高效的工作流程：
在任务分配、执行和反馈等方面进行优化，确保工作质量。
培养自我管理能力：
注重提高自身执行力和效率，避免因个人能力不足导致的履职不力。
加强沟通技巧培训：
提高沟通效率和质量，改善服务态度。
建立健全的服务流程：
规范服务行为和标准化服务内容，提升服务水平。
严明纪律规矩：
发挥警示教育作用，推动全面从严治党向纵深发展，引导广大党员干部积极履职尽责。
通过以上措施，可以有效减少履职不力现象，提高工作效率和质量，改善服务态度，从而避免对工作造成负面影响和不利因素。