根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者， 不执行标准工时制情况下的加班费支付标准。这意味着，如果劳动者的工作时间符合不定时工作制的条件，并且已经过政府部门的审批，那么他们在法定节假日加班时，用人单位不需要支付加班费。
然而，需要注意的是，虽然国家层面规定不定时工作制下法定节假日加班不需要支付加班费，但某些地区可能有不同的规定。例如，上海和深圳的工资支付条例中规定，在法定节假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
因此，对于实行不定时工作制的劳动者来说，是否需要支付加班费，还需根据具体的工作地点和相关法律法规来判断。如果所在地区有特别规定，应按照当地的规定执行。如果没有特别规定，则按照国家层面的规定，法定节假日加班不需要支付加班费。