猎头公司的收费标准主要 根据人才的年薪来决定，通常在20%至30%之间。对于规模较小的猎头公司，收费大约是人才年薪的20%，而对于能力强的人才，收费可能高达30%。具体收费标准需要双方协商确定，并且最低收费标准通常为30,000至50,000元。
收费方式主要有以下几种：
按结果收费：
这是猎头公司最主流的收费方式。猎头公司会在成功为企业招聘到合适的人才，并确保该人才入职一定时间（如3个月或6个月）后，收取一定比例的服务费，通常为候选人年薪的20%-30%。
预付款模式：
部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金。预付款通常会在最终的服务费中抵扣，但即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费：
少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等。但这种模式相对较少，因为企业更倾向于按结果付费，以确保招聘效果。
固定费用模式：
对于一些特定职位或项目，猎头公司可能会提供固定价格的服务。这种模式适用于招聘需求明确、人才库资源丰富的情况。
风险共担模式：
部分猎头公司为了增强客户信任，会采取风险共担的收费方式，即先收取一部分预付款，待候选人入职并通过试用期后，再支付剩余费用。
打包付费：
选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。例如，客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。
在选择猎头公司时，企业不仅要关注价格因素，更要注重服务质量和专业性，以确保获得真正有价值的猎头服务。